Онлайн чтение книги Потерять деньги чтобы стать богатым Losing money to be a tycoon
1 - 1509

Переводчик: Atlas Studios Редактор: Atlas Studios

Пэй Цянь моргнул в замешательстве.

‘Что за черт?

Огромный успех?

Более того, новые вступительные экзамены привлекли большое количество основных членов среднего звена. Действительно ли они оптимизировали кадровый состав компании?

Были даже люди, которые хотели присоединиться к Tengda, несмотря на то, что их зарплата была снижена?

Это не правильно. Это отличается от того, что я ожидал!

Сначала Пэй Цянь подумал, что слишком много людей ранее принимало участие в приемных экзаменах. Должно быть, они набрали лучших студентов, богов-экзаменаторов или людей с настоящими талантами. Теперь, когда произошло внезапное нападение и новый рекрутский экзамен, у всех не было времени подготовиться.

Они могли бы завербовать несколько бездельников, верно?

Тем не менее, регистрация была такой популярной!

«Людей было слишком много, и правила экзамена были очень строгими. Таким образом, те, кого отобрали, все же были настоящими талантами.

После минутного молчания Пэй Цянь спросил: «Тогда… что вы думаете о рабочем отношении этой группы людей?»

Если они были здесь из-за льгот и их отношение к работе было очень ленивым, это все еще было приемлемо.

У Бин поднял большой палец. «Они определенно все хороши. Нечего сказать!»

«Есть люди, которые предпочли бы сократить свою зарплату, чтобы присоединиться к Tengda. Похоже, они здесь для выгоды. Однако две причины наполняют их мотивацией!»

«Прежде всего, если они могут быть ключевыми членами других компаний, они должны усердно работать. Им было нелегко войти в Тенгду. Эта рабочая привычка, естественно, сохранится».

«Во-вторых, сокращение рабочего времени заставит их еще больше повысить эффективность своей работы и адаптироваться к рабочей модели Tengda. Эти люди освоились гораздо быстрее, чем выпускники и новички, благодаря своему богатому опыту работы!»

«Например, сотрудники, которых Upwind Logistics переманила из Shengyun Corporation, хорошо знакомы со своей работой. Они могут сиять после использования духа Тенгда для изменения своих мыслей. Скорость расширения нашей компании определенно значительно возрастет!»

Пэй Цянь: «…»

Что-то было не так. Чем больше он слышал, тем больше чувствовал, что что-то не так!

Может быть, рекрутские экзамены и целенаправленное переманивание набрали очередную партию работяг?

Хм… Будь увереннее. Глядя на текущую ситуацию, было неизбежно, что будет набрано больше трудолюбивых.

Где мой тест Tengda Spirit? Быстро, подтяни!

Нет нет. Одного теста Tengda Spirit было недостаточно. Он должен был думать о других способах.

Он не мог допустить, чтобы новая партия основных членов испортила атмосферу компании!

Тогда с чего ему начать?..

(Если у вас возникли проблемы с этим сайтом, пожалуйста, продолжайте читать свой роман на нашем новом сайте my.com СПАСИБО!)

Рабочий поток!

Если бы он ограничил рабочий поток, эти люди ничего не смогли бы сделать.

На самом деле, Пэй Цянь уже предпринял много подобных попыток раньше. Например, ограничение лимита сверхурочной работы, беготня с мышкой после работы, отправка внутренних сообщений, побуждающих всех больше отдыхать и больше играть.

Однако они не представлялись системными и не могли быть реализованы на всех этапах работы.

По мере того, как он набирал все больше и больше людей, к нему присоединялись многие старые сотрудники, находившиеся под сильным влиянием других компаний. Давление росло. Он должен был думать о других способах.

Внезапно у Пэй Цяня возникла идея.

«Что было наиболее тесно связано с рабочим процессом? Конечно же, это был корпоративный корпоративный чат!

На данный момент Тенгда использовал очень распространенное офисное программное обеспечение под названием FXT. По сравнению с программным обеспечением для социальных чатов, функция этого офисного программного обеспечения была больше ориентирована на общение на работе. Стало удобнее заниматься работой.

Например, она не предусматривала вариантов скрытности. Можно было более четко видеть состояние контактного лица онлайн. Можно было увидеть организационную структуру компании и найти соответствующий персонал по подразделениям отдела. У всех были свои настоящие имена, и они могли видеть все

контактные данные, включая номера телефонов и адреса электронной почты. Их можно заставить открыть окно, чтобы напомнить им. Они могли отправлять сообщения и четко видеть, прочитало ли это сообщение другая сторона.

Можно сказать, что это программное обеспечение в основном использовалось для повышения эффективности общения в работе. По сути, защита конфиденциальности в обычном программном обеспечении для социальных чатов или опыте обычных пользователей не учитывались.

Ведь опыт использования и работоспособность рядовых сотрудников часто противоречили друг другу в работе.

Даже после того, как это программное обеспечение было установлено компанией во внутренней сети, технические специалисты могли проверять все записи чатов и отслеживать личные жалобы сотрудников.

Конечно, использование Tengda этого программного обеспечения определенно отличалось от других компаний из-за особенностей компании. Например, все отделы молчаливо предполагали, что окна нельзя открывать в нерабочее время.

Однако в конце концов это было лишь общим правилом. Не каждое ведомство будет его строго соблюдать. Более того, иногда в нерабочее время руководитель отдела может использовать телефонный звонок или другое обычно используемое программное обеспечение для чата для отправки задач. Не все из них могут использовать FXT

завершить организацию работы.

Пэй Цянь вдруг понял, что должен это изменить!

Это программное обеспечение для офисного чата явно не могло удовлетворить его требования. Это было совершенно несовместимо с духом Тенгда.

Вначале структура компании Tengda была довольно простой. FXT был просто внутренним программным обеспечением для чата. Даже если бы это не соответствовало духу Тенгда, это не привело бы к слишком серьезным последствиям.

Однако сейчас ситуация была иной. В будущем количество сотрудников в Tengda резко возрастет. Если бы они не смогли спланировать рабочий процесс и систему как можно скорее, ситуация с трудностями определенно стала бы более серьезной.

Это дело нельзя было недооценивать!

Тенгда также имел возможность развивать его. Такое программное обеспечение для внутреннего чата может быть разработано веб-сайтом TPDb. Более того, существовала уже готовая структура, которую можно было использовать. Ма Ицюнь мог просто передать ему эту работу.

При этой мысли Пэй Цянь немедленно позвал Ма Ицюня и попросил его поработать с отделом кадров, который представлял У Бинь.

Штаб-квартира TPDb и Zhongdian Chinese Network находилась в одном здании. Таким образом, Ма Ицюнь прибыл очень быстро.

После некоторого размышления Пэй Цянь сказал: «Я дам тебе новое задание. Разработайте программное обеспечение для внутреннего офисного чата, принадлежащее Tengda».

«Программная функция FXT не завершена. Это серьезно не соответствует духу Tengda. Поскольку все больше и больше новых сотрудников присоединяются к Tengda, нам необходимо разработать программное обеспечение для внутреннего офисного чата, принадлежащее Tengda».

Ма Ицюнь и Ву Бин кивнули, думая, что слова босса Пей имеют смысл.

FXT действительно немного устарел. Было действительно необходимо разработать программное обеспечение для внутреннего офисного чата для особой ситуации Тенгды.

«Тогда… Босс Пей, мы можем просто следовать заявке и работать над ней? Можем ли мы усовершенствовать функции, которых нет в FXT?» — спросила Ма Ицюнь.

Пэй Цянь покачал головой. «Конечно, нет!»

«Я думаю, что самая большая проблема с программным обеспечением для офисного чата FXT заключается в том, что оно само себя подводит, потому что стирает границу между офисом и жизнью!»

«Что это за офисная программа, которая часто отправляет сообщения в нерабочее время?»

«На мой взгляд, программное обеспечение для внутреннего офисного чата, которое мы собираемся создать, должно иметь следующие характеристики».

«Во-первых, мы должны строго различать и ограничивать программную функцию рабочего времени и времени подделки. Рабочее время должно использоваться нормально. Вы не можете открыть уведомление, если вы не работаете. Вы можете набрать голосовой чат, если отправляете сообщение без звука или вибрации. Однако,

сначала вы должны подать заявку на ограничение сверхурочной работы. Количество раз в месяц ограничено».

«Отдел, который отправил слишком много информации после работы, означает, что руководитель отдела недостаточно дееспособен. Вы должны сообщить и критиковать его!»

«Во-вторых, все работы должны быть загружены и загружены с помощью этой системы чата и электронной почты. Любой сотрудник, у которого нет записи об этом программном обеспечении, может отказаться от него».

«В-третьих, создайте рейтинг контрольных точек. Сотрудники могут регистрироваться и выходить на работу. Те, кто уложится в ближайшее к стандартному время, чтобы пойти на работу и с работы, могут быть вознаграждены. Тот, кто приходит рано или уходит поздно, означает, что эффективность работы низкая. Заведующий отделением должен оплатить

Внимание и совет!»

«В-четвертых, мы должны строго регламентировать процесс ведения процесса: присылать новости, если они не срочные или важные; общаться лично, если это срочно, а затем отправлять больше новостей; напишите, если это важно или нет, и отправьте новости позже; если это срочно или нет, протяните видеоконференцию, а затем пришлите больше новостей».

«В целом ответственное лицо должно стандартизировать собственный рабочий процесс и уточнить уровни различных миссий. Любые проблемы, возникающие из-за непонятных приказов, не имеют никакого отношения к сотрудникам».

«В-пятых, откройте анонимный форум. Это то же самое, что и тест Tengda Spirit. Только я могу проверить личность анонимного человека. Никто другой не может это проверить. Я разрешаю всем размещать информацию на форуме как анонимные люди и обсуждать ошибки и недостатки компании».

«Это об этом. Я дополню его в будущем, когда буду думать о новом контенте».

Цель Пей Цяня была очень проста: во-первых, каждый должен использовать это программное обеспечение для передачи содержания работы. Во-вторых, строго контролировать и строго запрещать отправку сообщений в выходные дни для организации работы!

Это произошло потому, что некоторые функции не были выполнены при использовании FXT. Таким образом, руководитель отдела просто звонил или отправлял сообщение в другой чат-программе. Это доставило немало хлопот надзору.

Сколько человек тайно работали в выходные? Это было действительно трудно вычислить.

Однако, если бы он изменил это программное обеспечение, все ответственные лица должны были бы использовать его для отправки миссий. Если бы он не использовал его для отправки миссий, сотрудники имели бы право отказаться от него.

Таким образом, с первого взгляда было бы ясно, какой отдел тайно работает сверхурочно, а какой отдел всегда уходит рано или поздно.

Что касается рейтинга контрольно-пропускных пунктов и анонимных форумов, то все они были естественно производными функциями.

У Бинь и Ма Ицюнь были ошеломлены.

Может ли быть так, что «функция FXT не идеальна», как сказал Босс Пей, настолько несовершенна!

На первый взгляд просьбы босса Пэя могут показаться людям немного странными, но при дальнейшем размышлении они оказались более похожими на стиль Тенгды.

Было ли странно для офиса, где мышь бегала после работы, замораживать 90% функций внутреннего чата в праздник?

Это не казалось странным.. Наоборот, это имело смысл!